中国企业文化研究会
重点课题联合研究单位
邀请函
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近日我会发布了2017-2018年度两项重点研究课题，分别为“一带一路”建设中的跨文化管理和文化融合研究、企业文化建设评价研究，并在全国范围内邀请具有重要影响力的企业文化建设优秀单位参与联合研究。
我会是我国企业文化研究领域具有较强研究能力的组织，研究内容和成果对全国企业文化建设实践发展具有重要的导向性。特别是今年发布的两项课题，不仅是全国企业文化建设领域的重大课题，也是贵单位企业文化建设当前亟待破解的重大现实课题。
近年来贵单位加快实施国际化战略，围绕“一带一路”建设大力促进全球网络布局，如何克服跨文化管理难题、建立全球化管理模式，推动贵单位稳步快速“走出去”，迫切需要加强跨文化管理研究。同时，在贵单位转型发展过程中，如何通过建立行之有效的企业文化建设评价体系，用量化的办法增强企业文化建设的针对性、实效性，对于企业转型发展、增强核心竞争力具有重要推动作用。
参与中国企业文化研究会重大课题联合研究，有利于贵单位深刻总结梳理自身文化建设的经验，形成较强说服力的跨文化管理与文化融合案例及中国故事，形成科学有效的特色企业文化建设评价体系，有利于面向全国乃至全世界传播推广企业品牌，而且能共享全国优秀企业卓越实践经验，为贵单位企业文化建设与企业发展提供宝贵的借鉴。
为此，我们特邀请您单位为上述两项重点研究课题联合研究单位，投入经费和必要研究精力，为全国企业文化重点课题研究取得成果做出贡献。
特此邀请
中国企业文化研究会
2017年3月 22 日
附件1：重点课题联合研究协议
附件2：课题研究成果提报及应用
附件1：
重点课题联合研究协议
甲方（主持单位）：中国企业文化研究会
乙方（联合研究单位）：
甲、乙双方按照平等自愿原则，经友好协商，就双方联合研究重点课题事宜达成本协议，双方共同遵守。
一、课题名称：
二、合作研究形式
甲方负责主持课题研究工作，重点研究乙方先进经验并按需求提供提升方案。乙方为甲方提供研究所需组织支持和资金支持。
三、双方主要任务
1、甲方主要任务
（1）主要负责主持课题研究，按照进度启动、推进研究工作，按时保质保量形成、发布课题研究成果；
（2）甲方课题组协助乙方总结提炼课题相关的先进经验、管理模式以及典型案例，并在课题报告主成果中重点体现；
（3）根据乙方需求，应用课题成果，为乙方提供企业文化建设诊断报告、改进提升建议以及培训指导等服务；
（4）邀请乙方参与课题研讨会、成果发布会，并重点宣传推广乙方案例成果。
2、乙方主要任务
（1）甲方研究乙方经验时，乙方提供必需的材料、典型经验，安排实地调研试点单位、提供课题研讨会场地等；
（2）推荐一位领导担任课题领导小组成员；
（3）选派1-2名研究人员作为课题组成员，参与课题研讨、撰写；
（4）选派1名人员担任课题联络员（可由课题组成员兼任），负责课题实施联络工作；
（5）提供课题经费支持。
四、课题成果预期
1、 总体预期
（1）《“一带一路”建设中企业跨文化管理和文化融合研究》课题将形成一部研究报告（含部分案例和成功模式）、一个经典案例集等。
（2）《企业文化建设评价研究》课题将形成一部案例集、一套《企业文化建设评价指标体系》、《企业文化建设评价指引》。
2、联合研究单位的重点经验研究
（1）对于《“一带一路”建设中企业跨文化管理和文化融合研究》课题联合单位，甲方将组织材料研究、实地调研、研讨论证、总结提升，系统梳理深度总结乙方的经验、案例、故事，提升为成功模式和经典案例，在专著中重点阐释，并向乙方提交课题分报告。报告字数不低于2万字。
（2）对于《企业文化建设评价研究》课题联合研究单位，甲方将组织资料研究、问卷调查、实地调研、研讨论证、总结提升，总结乙方在企业文化建设评价探索的成功经验、指标体系、评价办法等，依据乙方实际需要，向乙方提供企业文化建设评估诊断报告或定制构建符合企业经营管理需求的个性化评价体系并提供应用指导服务。
五、课题研究时间计划
1、甲方应在本合同签订后 3 个月内完成本课题研究（甲方部分）。
2、甲方应在本协议签订后10个工作日内，向乙方提交详细的研究计划，包括详细研究提纲、课题组成员名单、调研计划以及研究进度安排等。乙方课题协调人可对甲方的研究计划提出修改意见。
3、甲方应在本协议签订后 1 个月内，启动到乙方调研的工作。
4、调研结束后，甲方应在 1 个月内，向乙方提交研究成果初稿，并征询乙方意见。如需要补充调研，在当月内开展。
5、甲方应在乙方提出具体修改意见 10个工作日内，再次提交调研成果，并由双方组织专家小组对研究成果进行论证。
6、甲方应在论证后 10个工作日内，完成研究成果终稿。向乙方提交电子文本与2份课题报告定稿（打印稿），同时提交课题成果简报。对包含大量实地调研或问卷调研的课题，甲方应向乙方提供相应的原始调研资料。甲方应同时向乙方提供上述材料的电子文件。
六、课题经费与支付方式
1、 本课题经费为 元。包括专家咨询费、调研费、研讨会组织、工作人员劳务费等。
2、乙方在本协议签订后 10个工作日内，向甲方支付总课题经费的80%作为课题研究前期预付，余款在课题完成并评审合格后支付。
3、 甲方在收到乙方课题经费后，必须在一周内出具与乙方单位名称一致的发票或行政事业单位的正式收据。
4、甲方应加强对课题经费的财务管理，应按课题项目单独建账，实行专款专用，保证项目经费用于本课题项目研究。本课题负责人在本单位财务和管理部门的指导下，按计划自主支配使用资助经费，该单位的财务和管理部门不得截留、挪用。
七、违约条款
1、甲方如因故中止实施或撤销本课题，乙方将停止向甲方付款，且甲方须向乙方偿还已经付出的款项。
2、如乙方因故中止课题研究合作，甲方不退还首付款，且不再追索尾款。
八、知识产权与保密条款
1、课题研究过程中，乙方向甲方提交的材料，未经乙方书面授权，甲方不得对外披露。
2、甲方向乙方提供的课题报告等成果知识产权由乙方所有，甲方课题参加人员可作为课题组成员享有署名权。
九、其他
本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方： 乙方：
法定（授权）代表人： 法定（授权）代表人：
地址： 地址：
电话： 电话：
附件2：
课题研究成果提报及应用
1、成果提报：
《“一带一路”建设中的跨文化管理和文化融合研究》课题研究成果呈报党和国家高层领导，呈报“一带一路”建设工作领导小组办公室，呈报国家有关部委，交流至一带一路建设中的有关智库、媒体等相关组织。
《企业文化建设评价研究》课题成果将由中国企业文化研究会向财政部、中宣部等有关部委呈报。
2、成果应用
《“一带一路”建设中的跨文化管理和文化融合研究》课题研究成果公开出版发行，联合研究单位将列入总序之中，成为中国企业走出去的跨文化管理和文化融合方面的应用理论与管理实践相结合的教科书。
《企业文化建设评价研究》课题成果将由中国企业文化研究会面向全国公开发布，成为推动全国企业文化建设评价工作的指引文件。
《“一带一路”建设中的跨文化管理和文化融合研究》
联合研究单位回馈服务说明
A方案
1.服务项目
对联合研究单位进行深入调研，深入总结联合单位经验，并就此形成2万字以上课题研究成果，节选纳入总体研究报告
针对联合研究单位情况，为其提升或定制个性化的企业跨文化建设实施方案
提供为期一天的研究成果解读及企业跨文化管理公开培训课程
2.研究经费（20万元）
B方案
1.服务项目
对联合研究单位进行深入调研，深入总结联合单位经验，并就此形成2万字以上课题研究成果，节选纳入总体研究报告
提供一次研究成果解读和企业跨文化管理公开课
2.研究经费（10万元）
《企业文化建设评价研究》联合研究单位
回馈服务说明
A方案
1.服务项目
对联合研究单位进行深入调研，提供企业文化调研诊断报告
深入总结联合研究单位经验，并就此形成3万字以上课题研究成果，纳入总体研究报告
针对联合研究单位情况，为其提升或定制个性化的企业文化建设评价体系
提供为期一天的研究成果解读、评价体系应用及企业文化建设公开培训课程
2.研究经费（20万元）
B方案
1.服务项目
对联合研究单位进行深入调研，提供企业文化调研诊断报告
深入总结联合研究单位经验，并就此形成2万字以上课题研究成果，纳入总体研究报告
提供一次研究成果解读和企业文化建设公开课
2.研究经费（10万元）
C方案
1.服务项目
对联合研究单位进行深入调研，提供企业文化调研诊断报告
2.研究经费（5万元）
