7月24日，柳钢集团举行企业文化手册《和越之道》发布会，标志着柳钢企业文化建设进入一个崭新的发展时期。
 
    
   
        发布会由柳钢党委副书记韩宗桂主持，集团领导潘世庆、甘贵平、韩宗桂，总经理助理卢春宁、熊小明出席。中国企业文化研究会柳钢企业文化咨询项目专家团队，研究会学术部副主任王健，研究会学术部咨询总监兼项目经理曾伟，高级咨询师何晓宇等成员受邀参会。
   
                                                                                     韩宗桂同志主持会议

        1958年，根据毛主席亲自审定的发展规划，柳钢拉开了建设序幕。60年来，柳钢坚持和谐共赢、不断追求卓越，走出了一条内涵式滚动发展、生态型环境友好的钢铁强企之路，从昔日的“壮乡明珠”发展为华南、西南地区最大的钢铁联合企业。  
        2018年，柳钢把握难有的历史机遇，生产经营各项指标实现了建厂来的最大突破，成为自治区首家年利润超百亿元的国有企业，位列中国500强248位、全球50大钢企31位，获评“十大优秀钢铁企业品牌”、钢铁行业改革开放40周年功勋企业等称号。
        当前，柳钢正处在构建“一体两翼”新版图、打造发展新基业的重要时期，尤其需要通过提升文化自信力，形成与企业综合实力和争当世界强企相适应的文化软实力。在中国企业文化研究会的帮助下，柳钢人深入调研、系统思考，群策群力、凝聚共识，形成了更清晰、更完善的企业文化体系——《和越之道》。
        柳钢党委书记、董事长潘世庆在讲话中指出，《和越之道》源自几代柳钢人的创业、改革、发展实践，其本质是“和于心、越于行”。“和”，就是以人为本、和谐共赢。“越”，就是敢为人先、追求卓越。《和越之道》既涵盖了优秀文化传统，又注入了新时代文化鲜明特征，是柳钢企业文化建设取得的最新理论和实践成果。

    
                                                                 潘世庆同志发表讲话
       
       就下一步的企业文化工作，潘世庆提出四点要求：一是坚持方向，提升《和越之道》文化自信力。二是守正创新，提升《和越之道》核心理念引领力。三是加快融入，确保《和越之道》文化落地生根。四是齐抓共管，形成《和越之道》文化强大合力。  

    
                                        赖颂平同志介绍企业文化手册《和越之道》成果形成过程
       
       发布会上，柳钢党工部党总支书记、部长，党委文化新闻中心主任赖颂平介绍了企业文化手册《和越之道》成果形成过程。作为联合项目组的代表，中国企业文化研究会学术部咨询总监兼项目经理曾伟对《和越之道》进行重点解读，围绕构建《和越之道》的整体思路、框架结构及手册中使命、愿景、核心理念、价值观等内容进行了讲解。
   
                                                                      曾伟同志对《和越之道》进行重点解读      
      
        最后，与会的集团领导向10个二级单位党组织负责人代表赠发企业文化手册《和越之道》，标志着企业文化落地宣贯阶段工作正式开始。
     
       
       大家坚信，随着《和越之道》进一步内化于心、外化于行，更深层次地融入生产经营管理各个环节，柳钢必将以更高质量的发展，在创建中国钢铁标杆企业的道路上迈出更坚实的步伐。


       发布会照片由柳钢集团提供。
           
                                                                                                                  中国企业文化研究会学术部
                                                                                                                             2019年8月1日