关于开展我会2017-2018年度重点研究课题的通知
中国企业文化研究会
关于2017-2018年度重点研究课题申报的
通 知
全国各会员单位：
为深入贯彻中央关于“一带一路”建设工作和文化强国战略精神，加强重点专项课题研究，推进我国企业文化软实力大力提升，2017-2018年我会将开展《“一带一路”建设中企业跨文化管理和文化融合研究》、《企业文化建设评价研究》两项重点研究课题，现将有关事宜通知如下：
一、中国企业文化研究会为重点课题研究牵头单位。成立由常务副理事长兼秘书长孟凡驰教授为组长，常务副理事长华锐、副理事长李世华为副组长的课题领导小组，负责领导重点课题研究工作。由研究会学术部、测评中心组成课题研究小组，由副秘书长王建担任课题研究小组组长，具体组织实施研究工作。
二、根据课题研究需要，诚邀有意愿的部分会员单位参与课题研究，选派理论功底扎实、实践经验丰富的企业文化管理人员加入我会课题组，每项课题邀请6-10位做为课题研究署名人员，参与课题研究并提供企业实践案例。
三、根据课题研究需要，每项课题邀请3-5家企业作为重点课题联合研究单位，研究成果共创、共享。
四、申报时间节点：2017年2月23日—3月28日。
五、联系方式
联系人：明 影 陈建平 曹 磊 陈 颖 农科方 贾 静；
电话：（010）67671611 67672911；传真：（010）67672911。
附件1：关于课题的简要说明
附件2：中国企业文化研究会2017—2018年度重点研究课题
参加单位申报表
附件1-1：
《“一带一路”建设中企业跨文化管理和文化融合研究》
简要说明
跨文化管理研究课题组组长
杜胜熙 中国企业文化研究会学术部首席专家、
中国交建原党委工作部（企业文化部）部长
邀请企业主要参与方式
提供实践思路、做法、案例、典型；参与课题深度研究；组织撰写行业或区域案例；参与课题研讨等。
一、 课题简释：
课题名称：《“一带一路”建设中企业跨文化管理和文化融合研究》
课题简释：1、“一带一路”是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称。
2、“跨文化管理”，指跨两种以上不同文化间的管理，本课题主要指跨中外文化间的管理。
3、“文化融合”，指不同文化之间的相互借鉴、吸收融汇。
二、 课题研究主旨：
“一带一路”建设中，从中国企业的视角，以企业文化理论、建设与实践管理为指导进行跨文化管理与文化融合方面的研究。核心是如何处理好海外企业与母国、东道国、控股企业在文化上的交锋、交融、交汇，识别文化差异，管控文化冲突，促进文化融合，培育适应东道国社会文化氛围、具有中国特色跨中外文化的海外企业文化。
三、 研究对象及区域：
以执行“一带一路”战略“走出去”的中国企业群体为研究对象，包括在“一带一路”沿线各国注册成立的中国企业、代表处、工厂、工程项目部等。兼顾参考其他中国企业 “走出去”的相关案例。
区域涵盖：东南亚地区、南亚地区、中东地区、中亚地区、中东欧16国、欧盟国家、非洲、南太平洋岛屿国家、拉丁美洲等。
四、 研究着力点：
本课题属企业文化与跨文化交叉学科，课题组依据企业文化和跨文化管理学科特点及企业经营实践要求开展研究工作。
应用跨文化管理理论研究文化差异的识别与管理，具体包括宗教信仰、风俗习惯、思维方式、法律制度、语言文字、沟通方式等方面。
应用企业文化理论研究海外企业文化建设，重点在多元文化团队、经营管理决策机制、人本文化、企业形象管理与文化传播等方面的文化建设工作。
附件1-2：
《企业文化建设评价研究》简要说明
企业文化建设评价研究课题组组长
刘三彰 中国企业文化研究会测评中心主任
邀请企业主要参与方式
提供实践思路、案例、做法；参与课题深度研究；组织撰写行业或区域案例；参与课题研讨等
一、课题简释
课题名称：《企业文化建设评价研究》
企业文化建设评价，是对企业文化内容构建、文化建设工作情况、工作效果进行评价，目的在于加强企业文化建设过程管理，改进工作，推动企业文化建设水平大幅提升。
二、研究目标
通过广泛深入地开展企业文化建设理论与实践研究，借鉴世界一流企业文化实践经验，针对我国企业文化建设特点，征询企业界、学界、监管部门等多方面意见，建立一套适用于全国规模以上大中型企业集团的企业文化建设评价体系。
三、研究对象
本课题研究主要针对我国规模以上的企业，性质上包括大中型国有及国有控股企业、混合所有制企业、民营企业等，特别是上市公司。
四、主要内容
1．《全国企业文化建设评价指标体系》建构研究
1.1 理论调查。面向全国企业文化领域权威专家，开展企业文化建设评价维度与内容调查。
1.2 实践调查。面向全国企业文化优秀单位，开展企业文化建设评价维度与内容调查。
1.3 案例研究。汲取国内外优秀企业企业文化建设基本共识和先进经验，提出我国企业文化建设基本规律、指导原则、主要模式与实践做法。
1.4 综合研究。通过综合分析，提出《全国企业文化建设评价指标体系》初稿；征求多方面意见，并提请课题领导小组组织论证会。
2．《全国企业文化建设评价指标体系》推广应用研究
2.1 《全国企业文化建设评价工具与方法研究》。通过专家研讨、专业培训、技术攻关等开发出一套具有较为广泛适用性的评价方法与工具。
2.2 《全国企业文化建设评价指标体系的企业应用研究》。遴选一批具有代表性的企业，开展企业级应用研究，开发基于行业、企业应用的具体的评价体系并进行实践测试。根据实践结果，总结规律与共性，推出《全国企业文化建设指标体系实施指引》。
研究的着力点在遵循国家法律法规和社会公德的前提下，评价企业文化建设的主要方向聚焦于：一、文化体系特别是理念体系与企业经营发展战略的匹配性；二、企业文化建设工作的科学性；三、企业文化建设的实效性。
五、实施步骤
2017年2-10月主要研究聚焦《全国企业文化建设评价指标体系》构建，2018年2-10月主要研究聚焦《全国企业文化建设评价指标体系实施指引》，力争用两年时间基本攻克企业文化建设评价课题。
附件2：
中国企业文化研究会2017—2018年度重点研究课题参加单位申报表
