开展企业文化建设定量评价，是我国企业文化发展面临的一项重大课题。中国企业文化研究会高度重视企业文化定量研究，自2005年就成立了测评中心，专门地长期推动该项研究。2017年4月，中国企业文化研究会在“全国企业文化百人学术论坛”上，发布了2017-2018年度重大课题研究，其中一项就是“企业文化建设评价研究”。
企业文化建设评价，是对企业文化内容构建、文化建设工作情况、工作效果进行评价，目的在于加强企业文化建设过程管理，改进工作，提高企业文化建设针对性与实效性，推动企业文化建设水平大幅提升。我们通过广泛深入地开展企业文化建设体系相关理论与实践研究，借鉴世界一流企业文化建设评价经验，针对我国企业文化建设特点，征询企业界、学界、监管部门等多方面意见，建立一套基于企业共性、被广大企业和专家认可的、科学有效的通用性企业文化建设评价指标体系。
本课题研究范围主要针对我国规模以上企业，性质上包括大中型国有及国有控股企业、混合所有制企业、民营企业等，特别是上市公司。
课题的研究宗旨是：在遵循国家法律法规和社会公德的前提下，评价企业文化建设的主要方向聚焦于三点，一是企业文化理念体系与企业经营发展战略的匹配性；二是企业文化建设工作的规范性；三是企业文化落地的实效性。
本次课题研究采用以下主要方法：1）理论调查。面向全国企业文化领域权威专家，开展企业文化建设评价维度与内容相关意见调查。2）实践调查。面向全国企业文化建设优秀单位，开展企业文化建设评价维度与内容调查。3）综合研究。通过综合分析，提出全国企业文化建设评价指标体系，并征求多方面意见，进行充分论证，形成并发布最终成果。
