从“独立自主自立更生精神”到“鞍钢宪法精神”、“大庆精神”、“特别能战斗精神”，再到“文化兴企精神”、“航天精神”、“航空精神”、“高铁精神”、“青藏铁路精神”，还有“创新精神”、“社会责任精神”、“精益精神”、“锐意改革精神”、“争先进取精神”等等。这些与新中国一起成长的企业精神成就了中国模式、中国奇迹。
峰会邀请创造中国企业精神的代表分享他们的成长历程。
改革开放不仅创造了经济奇迹，也积累了宝贵的企业精神。
时代变革的落脚点是企业变革，企业变革的根本是文化变革。
企业在并购重组过程中遇到了哪些文化冲突问题？
企业采取了哪些文化整合的措施？
企业实现文化融合的方法和效果如何？
峰会邀请国际、国内并购成功的企业分享文化融合经验
企业文化实践的精典路径与方式是怎样的？
不同时代、不同行业、不同企业、不同发展阶段，企业文化的建设路径与方式会有所不同。新中国成立70年来，涌现出了诸多企业文化建设典范案例，涵盖精益文化、服务文化、创新文化、责任文化、质量文化、安全文化等专项文化。为交流展示这些文化成果建设路径与方式，峰会邀请专项文化建设特色鲜明的企业分享建设成果。
“一带一路”建设中的文化问题如何解决？
中国企业在建设“一带一路”过程中，在跨文化团队建设、经营管理决策、人力资源管理、组织内外沟通等方面，如何处理好海外企业与母国、东道国、控股企业在文化上的交锋、交融、交汇，全景再现跨国经营中如何实现跨文化管理？
中国海外企业如何识别文化差异，管控文化冲突，促进文化融合，培育适应东道国社会文化氛围、具有中国特色的海外企业文化？为“走出去”或计划“走出去”的企业提供理论与实践指导。
峰会邀请“一带一路”沿线的外国企业家分享文化融合的经验。
